Três dicas para aumentar as chances de receber retorno dos recrutadores

Temos Vagas PVH31 de outubro de 2022Última Atualização 31 de outubro de 2022

Na busca por emprego, não ter notícias dos recrutadores é um dos aspectos mais frustrantes e desanimadores. Mas o fato é que esses profissionais têm toneladas de requisições para preencher e simplesmente não têm tempo ou recursos suficientes para responder a todas as solicitações que recebem.

Mas isso não é motivo para desistir. Em artigo publicado no Business Insider, Kyle Elliott, fundador, treinador de carreira e redator profissional de currículos por trás do CaffeinatedKyle.com, dá 3 dicas para os candidatos aumentarem a chance de ter um retorno. Confira:

1. Encontre um “insider” na empresa

Embora todos saibamos que o networking é fundamental durante a procura de emprego, alguns relacionamentos são mais vantajosos do que outros. Você pode aumentar a probabilidade de receber um retorno dos recrutadores encontrando um patrocinador interno em sua empresa-alvo. Mire em alguém que está em sua função alvo, e por duas razões. Primeiro porque essa pessoa já navegou pelos processos de inscrição, entrevista e integração. Assim, pode fornecer a você uma visão dos bastidores. Em segundo lugar, o supervisor dele provavelmente é o gerente de contratação. Se a conversa correr bem, seu contato pode conectá-lo diretamente com ele e aumentar a suas chances de conseguir uma entrevista.

2. Personalize seu currículo para o anúncio de emprego

Adaptar seus documentos de carreira pode ser a diferença entre conseguir um emprego ou não. Seu papel como candidato a emprego é demonstrar que é perfeito para a empresa e o cargo, e esse material é a sua primeira oportunidade de demonstrar esse alinhamento.

Reserve um tempo para personalizar a carta de apresentação e o currículo a cada anúncio de emprego. E não é preciso gastar horas nesse processo. Depois de ter uma carta de apresentação e um currículo poderosos, que alavanquem sua personalidade e destaque a sua qualidade, você só precisa de 20 a 30 minutos para preencher cada formulário. Use esse tempo para se concentrar nos seguintes itens de ação:

– Inclua as informações de contato do recrutador na parte superior da carta de apresentação;
– Mencione porque você está interessado na empresa e posição em sua carta de apresentação;
– Inclua o cargo que você está almejando no topo do seu currículo;
– Integre requisitos de trabalho e palavras-chave em seu resumo de carreira, mencionando conquistas quando possível.

3. Peça uma atualização sobre a sua candidatura

Considere entrar em contato com o recrutador para obter informações atualizadas sobre sua candidatura, isso caso tenham se passado mais de duas semanas desde que enviou o currículo e não haja um cronograma de inscrição anunciado. Embora possa parecer uma etapa simples, muitos candidatos a emprego temem incomodar os recrutadores, verificando sua candidatura. Contanto que sua mensagem seja curta e amigável, você não está incomodando o recrutador. Além disso, se não recebeu uma resposta sobre sua inscrição, o que você tem a perder? Esta deve ser estrutura da mensagem:

“Olá [primeiro nome],

Espero que você esteja bem. Estou fazendo contato para checar sobre o processo seletivo para a vaga de [cargo] na [empresa] e verificar se você precisa de mais informações para facilitar a continuidade do processo.”

Pode ser difícil chamar a atenção dos recrutadores no LinkedIn, pois eles recebem centenas, senão milhares de mensagens por mês. Considere enviar sua mensagem por e-mail para aumentar suas chances de receber uma resposta – e conseguir um emprego.